Vorschläge (AI-Matching)

🏷️Verfügbar ab: April-Release 2026

Der Vorschläge-Tab einer Anfrage zeigt dir automatisch alle Kandidaten aus deinem Pool, die zu den Kompetenzanforderungen passen – sortiert nach Match-Qualität.

Du findest den Tab auf jeder Anfrage-Detailseite direkt neben „Informationen" und „Kandidaten".

Wie das Matching funktioniert

Im Hintergrund laufen aktuell mehrere Bewertungen parallel – jede Kandidatenkarte zeigt die relevanten Scores, damit du auf einen Blick erkennst, warum ein Kandidat ganz oben steht.

Kompetenzanforderungen

Ganz oben sieht du, welche Kompetenzen aus der Anfrage herangezogen werden – inklusive Gewicht (5–10):

• 10 = Muss unbedingt erfüllt sein
• 7–9 = Wichtig, aber nicht zwingend
• 5–6 = Nice-to-have

Je höher das Gewicht, desto stärker fließt die Kompetenz ins Ranking ein. Gewichte setzt du beim Bearbeiten der Anfrage.

Schnellfilter

Mit den Buttons oben grenzt du die Trefferliste sofort ein:

Personentyp

• Alle (Standard)
• Bewerber – aktive Bewerbungen
• Mitarbeiter – dein bestehendes Team
• Freiberufler – externe Ressourcen

Score-Preset

• Alle Scores – keine Schwelle
• High Score (≥ 80 %) – nur starke Matches

Letzte Aktivität

• Letzte 3 / 6 / 12 Monate oder > 12 Monate – so filterst du „eingeschlafene" Kandidaten aus.

Schwellenwerte & Suche

• Mindest-Match-Score (0–100 %) – blendet alle Kandidaten unter diesem Wert aus.
• inriva Match (Min.) – Schwelle für den kulturellen Score.
• Stadt – Freitext (z. B. „Berlin, München").

Optionen

Verfügbare Ressourcen (≤ 3 Monate)

Ein-/Aus-Toggle: blendet alle Kandidaten aus, deren Verfügbarkeit weiter in der Zukunft liegt als 3 Monate.

Suchmodus

🏷️KI-Suche als Standard seit: April-Release 2026

Der Suchmodus bestimmt, wie ähnliche Kompetenzen behandelt werden:

Sortierung

• Match Score (Standard)
• inriva Match – kultureller Score
• Name (alphabetisch)
• Erfahrung (Jahre absteigend)

Die Kandidatenkarte

Jeder Treffer erscheint als Karte mit allen relevanten Infos:

Oben:

• Name, Profession, Typ-Badge (Bewerber / Mitarbeiter / Freiberufler)
• Match-Score-Badge rechts oben (farbcodiert nach Quelle)

Kompetenzen als Chips:

• 🟢 Grün = vollständig erfüllt
• 🟡 Amber = teilweise erfüllt
• ⭐ Stern = Must-have Kompetenz

„Fehlt:"-Zeile (rot): Zeigt auf einen Blick die wichtigsten Kompetenzen, die dem Kandidaten fehlen – bis zu 5 direkt sichtbar, der Rest als „+N weitere".

Meta-Zeile: Erfahrung in Jahren · Stadt · Tagessatz (bei Freiberuflern) · Verfügbarkeit · letzte Aktivität.

Match-Score-Details: Eine Checkliste aller Kompetenzen mit Ist/Soll-Vergleich. Kritische Punkte (fehlende und teilweise erfüllte) sind immer sichtbar, die bereits erfüllten Kompetenzen klappst du per Toggle auf.

Aktionen rechts:

• Profil erstellen – macht aus dem Kandidaten ein qualifiziertes Profil zur Anfrage
• Ansehen – öffnet den vollständigen Kandidaten-Datensatz
• Matching Details – zeigt die technische Score-Berechnung

Sub-Tabs pro Kandidat

Innerhalb jeder Karte kannst du zwischen drei Ansichten wechseln:

• Zusammenfassung – Biete-Info & berufliche Zusammenfassung
• Einsatzhistorie – letzte 3 Positionen + Link auf alle Einsätze
• Kompetenzen & Sprachen – vollständige Skill-Liste mit Gewichtung

Typische Workflows

„Wer passt am besten auf diese Anfrage?"

1. Anfrage öffnen → Tab Vorschläge
2. Schnellfilter High Score + Letzte 6 Monate aktiv lassen
3. Top 3 prüfen, Profil erstellen für die besten Kandidaten

„Ich brauche nur Freiberufler mit sofortiger Verfügbarkeit"

1. Personentyp Freiberufler wählen
2. Toggle Verfügbare Ressourcen (≤ 3 Monate) aktivieren
3. Sortierung Erfahrung für die Senioren zuerst

„Keine Treffer trotz großem Pool"

Wenn die Liste leer ist, zeigt inriva Lösungsvorschläge an:

• Kompetenzanforderungen der Anfrage ergänzen / entschärfen
• Mindest-Match-Score senken
• Verfügbarkeitsfilter lockern