Layouts anlegen und Stellen zuweisen
Eigene Kopfbilder, Icons und Farbwelten für Bereiche wie IT, Vertrieb oder Logistik – selbst anlegen und an Stellenanzeigen zuweisen.
Mit Layouts gibst du einer einzelnen Stelle oder einem ganzen Bereich (z. B. IT, Vertrieb, Logistik, Finance) ein eigenes Kopfbild, ein Icon und eine passende Farbwelt. Damit heben sich deine Stellenanzeigen visuell voneinander ab, ohne dass du für jede Stelle manuell Bilder hochladen musst.
Ein Layout lässt sich beliebig vielen Stellen zuweisen. Änderst du später das Bild, wirkt die Änderung automatisch auf allen zugewiesenen Anzeigen.
Wer darf Layouts anlegen?
| Rolle | Darf Layouts anlegen & bearbeiten |
|---|---|
| Global-Administrator | ✅ |
| Administrator | ✅ |
| Manager | ✅ |
| Content-Editor | ✅ |
| Recruiter / andere Rollen | – |
Wenn du die Layout-Verwaltung in deiner Marketing- oder Recruiting-Abteilung delegieren willst, vergib die Rolle Content-Editor. Sie umfasst Layouts, Seiten, Testimonials, Benefits, FAQ und Stats – ohne Zugriff auf Bewerber, Finanzdaten oder Einstellungen.
Ein neues Layout anlegen
- Gehe in Inhalt und klicke auf Layouts.
- Oben rechts auf Neu.
- Fülle das Formular aus:
| Feld | Bedeutung |
|---|---|
| Titel | Anzeigename im Dropdown, z. B. IT & Entwicklung, Logistik, Finance. |
| Kategorie | Stelle (für Stellenanzeigen) oder Profil (für Bewerberprofile). |
| Header-Bild | Das große Kopfbild über der Anzeige. Empfohlen: mind. 1600 × 600 px, JPG/PNG. |
| Icon | Kleines, quadratisches Bild (z. B. Symbol für IT). Wird in Übersichten und auf Kacheln genutzt. |
| Social-Media-Bild | Wird beim Teilen auf LinkedIn, Facebook etc. angezeigt. Empfohlen: 1200 × 627 px. |
| Akzentfarbe | Farbe für Buttons und Hervorhebungen auf dieser Anzeige. |
| Verlauf von / bis | Optional: Farbverlauf über dem Header-Bild. Leer lassen, wenn du keinen Verlauf möchtest. |
Speichere mit Anlegen. Das Layout steht sofort zur Verfügung.
Die Kategorie bestimmt, wo das Layout erscheint. Ein Layout mit Kategorie Stelle erscheint nur im Stellen-Formular, eines mit Profil nur bei Bewerberprofilen.
Ein Layout an eine Stelle zuweisen
- Öffne die Stelle unter Stellen und klicke auf Bearbeiten.
- Wähle im Feld Layout das passende Layout aus dem Dropdown.
- Speichern.
Die Stellenanzeige zeigt ab jetzt das Kopfbild, die Farbe und das Icon des gewählten Layouts.
Du siehst im Stellen-Formular kein Feld Layout? Dann ist das Feature in deinem Portal noch nicht aktiviert. Wende dich an deinen Administrator oder das inriva-Team.
Mehrere Stellen gleichzeitig auf ein Layout setzen
Für Massen-Zuweisungen (z. B. alle IT-Stellen auf das IT-Layout):
- Gehe in Stellen, filtere die Liste (z. B. nach Abteilung IT).
- Markiere die Stellen mit den Checkboxen.
- Über Aktionen → Layout zuweisen wählst du das gewünschte Layout.
Bestehendes Layout ändern
Gehe in Inhalt → Layouts, klicke auf den Titel und dann auf Bearbeiten. Änderungen wirken sofort auf alle zugewiesenen Stellen.
Ein einzelnes Bild entfernen: Klicke im Layout auf das kleine × neben dem Bild – das Bild wird gelöscht, das Layout selbst bleibt erhalten.
Ein Layout lässt sich nicht löschen, solange noch Stellen oder Profile darauf verweisen. Weise die betroffenen Stellen zuerst auf ein anderes Layout um.
Bildempfehlungen
| Einsatz | Format | Auflösung | Hinweise |
|---|---|---|---|
| Header-Bild | JPG | 1600 × 600 px | Wichtige Motive mittig, nicht zu detailreich (wird manchmal beschnitten) |
| Icon | PNG mit Transparenz | 512 × 512 px | Einfaches Symbol, funktioniert auf hellem und dunklem Hintergrund |
| Social-Media-Bild | JPG / PNG | 1200 × 627 px | Text auf dem Bild nicht zu klein – Vorschau in LinkedIn ist sehr komprimiert |
Typische Anwendungsfälle
- Ein Bild pro Fachbereich – IT, Vertrieb, Logistik, HR bekommen je ein Header-Bild und Icon.
- Ein Bild pro Standort – wenn ihr mehrere Standorte habt und diese visuell hervorheben wollt.
- Kampagnen-Layouts – ein saisonales Layout (z. B. für ein Recruiting-Event) und danach wieder auf das Standard-Layout umstellen.
Tipps
- Benenne Layouts nach sichtbaren Inhalten (IT & Entwicklung), nicht nach technischen Kürzeln (layout_3). Das macht die Auswahl in der Stellen-Bearbeitung deutlich schneller.
- Lege ein Standard-Layout an (z. B. Allgemein) und weise es allen Stellen zu, die kein spezielles Layout brauchen.
- Teste neue Bilder erst auf einer Test-Stelle (Status Entwurf), bevor du sie flächig ausrollst.
Zuletzt aktualisiert am
War dieser Artikel hilfreich?