Kennzahlen (KPI) und Auswertungen

Online & live können Sie folgende eingebauten Funktionen nutzen:

• alle vom Bewerber erfassten Daten (Bewerber und Bewerbungen) (auch per Excel-Export oder Datenfeed) während der Aufbewahrungszeit für Statistiken heranziehen
• Bewerberqualität messen
• Ausschreibungsqualität messen
• Prozesskennzahlen und Durchlaufzeiten wie z.B. die Time to Hire, Time to Interview, Time to Feedback messen (hierzu müssen die von ihnen frei konfigurierbaren Pools entsprechendeingerichtet werden)
• Rate der abgesprungenen Bewerber auswerten (Application completion rate)
• Reaktionszeit und Nutzungshäufigkeit im Team messen
• Bewerberquellenanalyse (Anzahl der Bewerbungen pro Quelle, Kosten/Nutzen pro Quelle, Top-Bewerber-Quelle, etc.)
• Empfehlungs-Bewerber-Rate messen

Diese werden laufend auf Basis des Feedbacks unserer Kunden erweitert.

Darüber hinaus können wir Ihnen mittels "PowerBI" ein individuelles „HR-Cockpit“ zusammenstellen dass Kennzahlen auch über die Live-Auswertung hinaus bietet und auch die Daten aus Ihrem Abrechnungssystem verwenden kann.

Beispiel:

• Kosten pro Besetzung
• wie viele der eingestellten Kandidaten bleiben nach 1 Jahr im Unternehmen
• Mitarbeiterentwicklung
• etc.

siehe auch PowerApps